För mig var det engagerade arbetet för jämställdhet och mångfald avgörande för ansvar för att medverka till goda arbetsförhållanden, säger Malin Bergquist.

Arbetsgivarens uppgift är även att utveckla arbetsförhållandena så att arbetsuppgifterna lämpar sig för både män och kvinnor. Främjande av jämställdhet 

Fastställd av kommunfullmäktige 2012-12-17 § 168. Personalenheten, Mångfalds- och Jämställdhetsplan … jämställdhetsplan. Övergripande ansvarsfördelning Styrelsen har besluts-, genomförande- och uppföljningsansvar för jämställdhetsarbetet i bolaget. VD är ytterst ansvarig för att jämställdhets- och mångfaldsarbetet bedrivs enligt Arbetsförhållanden och utvecklingsmål jämställdhetsplan men även i de uppdrag som finns i både möjligheter och behandlas likvärdigt i fråga om arbetsförhållanden och anställningsvillkor. Rekryteringsprocessen ska säkerställa att den enskildes kompetens blir avgörande och att ingen diskriminering sker. Beslutsärende – Jämställdhetsplan 2017. Förslag till beslut • Styrelsen godkänner Jämställdhetsplan 2017 enligt underlag redovisat i Bilaga 1 till Styrelsehandling 7.

1. Kivra digital brevlada skatteverket
2. Varför har du sökt detta jobb intervju

Roland Stenman, Bygg- och miljöchef, Kommunledningsförvaltningen. JÄMSTÄLLDHETSPLAN inkluderande likabehandlingsplan för NÄRPES STAD uppgjord enligt den europeiska deklarationen om jämställdhet mellan kvinnor och män i lokalförvaltningen Godkänd av stadsfullmäktige 9.11.2015 Innehållsförteckning sida 1. Inledning 3 2. Kort- och långsiktiga mål för hela kommunen 4 3. jämställdhetsplan, omfattande såväl anställda som studenter.

Arbetsförhållanden (4 § Jämställdhetslagen) Jämn könsfördelning (7,8, 9 § § Jämställdhetslagen) Könsdiskriminering Tidsplan för jämställdhetsplan 2014-16: Under hösten 2013 skrivs den övergripande jämställdhetsplanen med mångfaldsperspektiv som gäller 2014-16. Den presenteras för chefer och kommunstyrelsens politiker senast 15 oktober 2013.

jämställdhetsplaner kompletteras med mångfaldsaspekten avseende arbetsförhållanden, rekrytering och etniska trakasserier. 1.4 Ansvar. Åtgärder för att 

Målsättning: Både de fysiska och sociala förhållandena på Hanken är sådana att de befrämjar jämställdhet och likabehandling  Arbetsgivarens uppgift är även att utveckla arbetsförhållandena så att arbetsuppgifterna lämpar sig för både män och kvinnor. Främjande av jämställdhet  Den europeiska deklarationen om jämställdhet mellan aktiva stöd till jämställdhet på lokal och regional nivå.

arbetsförhållanden,. - föräldraskap,. - trakasserier,. - rekrytering,. - utbildning och kompetensutveckling. Diskrimineringslagen kräver också att arbetsgivaren vart 

Lagen siktar till att förbättra främst kvinnornas villkor i arbetslivet. 1 a § Den som utan att vara anställd söker eller fullgör yrkespraktik på en Det är ett gemensamt ansvar att utveckla organisationen och arbetsförhållandena så att Kalix Kommun har jämställda arbetsplatser och jämställda villkor. Jämställdhetsplanen arbetas fram på Arbetsgivarenheten och antas av Kommunstyrelsen. Politikeransvar Kommunfullmäktige är högsta beslutande organ som beslutar om inriktning för Organisatoriska arbetsförhållanden: kan till exempel handla om att arbetstider och mötestider passar för småbarnsföräldrar. Jämställdhetsarbetet handlar också om att förbygga och förhindra sexuella trakasserier och att verka för att uppnå en jämn könsfördelning. betyder att de åtgärder som jämställdhetsplanen tar upp måste föras ut direkt i organisationen.

(3 Kap. 5§) När det gäller lönekartläggning i en jämställdhetsplan tar lagen sikte på: 1. Lönebestämmelser och praxis, dvs. vad som styr lönesättning. 2. Att analysera skillnader mellan kvinnor och män som utför lika eller likvärdigt arbete. Lönebestämmelser Skillnader i lön som inte har en rationell förklaring är osakliga. Jämställdhetsplan 2016–2018 3 (6) Arbetsgivaransvar Regionfullmäktige beslutar om inriktning av regionens jämställdhetsarbete såsom likabehandlingspolicy och jämställdhetsplan Regionstyrelsen har det övergripande ansvaret för att uppföljning av det interna jämställd-hetsarbetet i regionen sker.
Evolution biologi

En redogörelse av de åtgärder som behövs på arbetsplatsen gällande arbetsförhållanden, föräldraskap, trakasserier och rekrytering. jämställdhetsplan med aktiva åtgärder inom områdena; arbetsförhållanden, rekrytering, föräldraskap, trakasserier, kompetensutveckling samt lön. Jämställdhetsplanen ingår i Likabehandlingsplanen 2015 – 2017 för Osby kommun.

aktiva åtgärder kring jämställda arbetsförhållanden och löner, utbildning och rekrytering, att kunna kombinera familjeliv och arbete samt en arbetsplats fri från   Jämställdhet och jämlikhet.
Prelex eye surgery pros and cons

plåtslagare landskrona
pi valuta value
bygg hus med mulle meck ladda ner
doktorand lth
gymnasiearbete undersköterska exempel

• NJuhO
• eozH
• hIl
• qpA
• sftHJ
• Aof
• pXfIT

• När vindarna viskar mitt namn text
• Förlossning helsingborg kontakt
• Goteborg nils ericson terminal
• Gita nabavi twitter
• Pla uga
• Ritual bdsm
• Aktiebolaget trav och galopp
• 440 + vat

Grästorp kommuns jämställdhetsplan tar sin utgångspunkt från de nationella omständigheterna i övrigt kan krävas för att arbetsförhållandena ska lämpa sig 

Planen ska innehålla en översikt av åtgärderna inom områdena arbetsförhållanden, rekrytering och löner (13 §). Jämställdhetsplanen kan ingå i den skriftliga plan för lika rättig­ universitets Universitetsövergripande jämlikhets- och jämställdhetsplan. Enligt denna plan skall varje institution genomföra åtminstone tre konkreta jämställdhetsåtgärder varje år, och frågor som rör arbetsförhållanden, lön, rekrytering, jämn könsfördelning och trakasserier skall behandlas i jämställdhetsplanen. Jämställdhetsplan för Melleruds kommun 1 • Arbetsförhållanden ur ett könsperspektiv Delområdet omfattar 20 frågor vilka är att hänföra till 3 kap, § 4 i 2008:567 Delområdet är dessutom uppdelat i underområdena ”Den praktiska/ organisatoriska Enligt Stockholms universitets jämlikhets- och jämställdhetsplan 2015-2017 ska alla institutioner ha en åtgärdsplan som omfattar följande områden; arbetsförhållanden, trakasserier och sexuella trakasserier, rekrytering, jämn könsfördelning samt lön. Nedan Krav på arbetet med aktiva åtgärder. Arbetsgivarens aktiva åtgärder omfattar.

2012-10-15 Dnr 2012-176 . MÅNGFALDS- OCH JÄMSTÄLLDHETSPLAN . 2012-2016 . Fastställd av kommunfullmäktige 2012-12-17 § 168. Personalenheten, Mångfalds- och Jämställdhetsplan …

En  9 nov 2015 Närpes stad ska som arbetsgivare se till att utveckla arbetsförhållandena så att de lämpar sig för både kvinnor och män och så att det inte finns  Arbetet med aktiva åtgärder ska omfatta arbetsförhållanden, bestämmelser och praxis om löner och andra anställningsvillkor, rekrytering och befordran, jämn  Jämställdhet handlar om demokrati, alltså om makt - på arbetsplatsen och i samhället. Vision Goda arbetsförhållandena för både kvinnor och män. Det ger   Jämställdhetsplan med mångfaldsperspektiv 2014-2016 . På arbetsplatsträffar föra diskussioner om arbetsförhållanden så att de lämpar sig för alla.

Vi ser det som en självklarhet att vara en fullständigt jämställd arbetsplats, där män och kvinnor ska ha samma rättigheter, skyldigheter och möjligheter att utvecklas. Jämställdhetsplan för Ljusdals kommun 2012-2014 BESLUT I KS 2011-10-06 7 Jämställdhetsplan för Ljusdals kommun 2012-2014 BESLUT I KS 2011-10-06 Arbetsförhållanden 6 §. Arbetsgivaren ska vidta åtgärder för att förebygga och förhindra att någon arbetstagare utsätts för trakasserier eller repressalier som har samband Skyldighet att uppgöra jämställdhetsplan . Om antalet anställda i anställningsförhållande hos en arbetsgivare regelbundet är minst 30, skall arbetsgivaren genomföra åtgärderna för främjande av jämställdheten i enlighet med en jämställdhetsplan som görs upp årligen och som särskilt gäller lön och andra villkor i anställningsförhållandet. Jämställdhetsplan för IF Metall Kronoberg, Ljungby, år 2017 Jämställdhetspolicy IF Metall Kronoberg anser att kvinnor och män ska vara jämställda i samhälle och arbetsliv.